南方日报讯 深圳事业单位将成立由多方组成的理事会、供养方式从过去的“养人”改为“养事”、取消行政级别并推行职员职级制。昨天(8月15日)，深圳市政府公布了五个具有“破冰”意义的事业单位改革方案，以征求公众意见和建议。在完成公众咨询后，改革方案将正式推出。
去年7月，深圳市事业单位全面改革迈出了第一步，全市事业单位“一分为三”，原518家市属事业单位仅保留338家。在此基础上，新的改革方案将构建全新的事业单位体制机制构架，预示着事业单位将迎来一场全面的变革。
专家指出，深圳的事业单位改革方案借鉴了香港以及国外社会管理的先进经验。其核心问题是要摆脱政府管事业、政府包事业的格局，使事业单位成为社会管理、社会服务的主体。改革后的事业单位不等同于社会中介组织，其制度设计带有“过渡性”。但从发展趋势来看，“深圳将来建立的制度肯定是与国际相接轨的”。
改革5方案今后“养事”不“养人
《深圳市建立和完善事业单位法人治理结构实施意见》
事业单位建理事会实行“三权分立”
目前国内
理事会是事业单位的最高权力决策机构，行使事业单位重大决策权。理事会成员由政府部门代表、社会人士、行政执行人等多方组成。理事（含理事长）由事业单位举办主体任免。管理层由行政执行人及其副职、财务负责人组成，作为法定代表人负责事业单位日常
作为提供社会公共服务的主体，事业单位还将接受社会公众的监督。审计机关依法对事业单位实施审计监督。事业单位要编制年度报告，提交给举办主体及相关部门（财政部门、国有资产管理部门、
专家点评
法人治理结构不仅适用于企业，也适用于事业单位和机关单位。过去事业单位是公共法人、大法人的形式，没有把法人治理结构落实，绝大多数事业单位挂靠于行政机构，实际上沿用的是行政的管理办法。这种旧有的管理体制不利于改革和发展事业单位。
这里讲的事业单位的法人治理结构与公司的法人治理结构有一些不同。公司是董事会，事业单位是理事会。就像一所学校会有理事会，理事会产生校长，学校的管理通过理事会完成。理事会是通过集体决策决定本单位重大事项的机构。建立法人治理结构，就是要使事业单位的管理纳入法律、制度的框架，使决策更民主、科学。
《关于事业单位从行政级别管理转为职位职级管理和绩效管理的实施意见》
事业单位取消行政级别推行职级制
副科级、科级、副处级、处级……以往事业单位照搬行政机关的行政级别，级级分明，只上不下。而所有在编人员也基本上是“终身聘用制”。而今后事业单位将全面告别行政级别，推行职级制。
改革方案明确，将取消现有事业单位的行政级别，全面推行职位职级管理制度及与之相配套的人员聘用聘任制度、工资分配制度和社会保障制度，将人员由身份管理转变为职位分类管理。个人待遇与所在职位的工作量、工作难度、责任大小密切相关，实行“级随岗走、薪随岗变”。对新成立的事业单位，机构编制部门不再确定其主要负责人的行政级别待遇，改为核定事业单位行政管理人员的职位比例。新设事业单位全面实行职位职级制管理。
此外，对基础教育领域事业单位的主要负责人探索实行新的评价机制，即根据个人学历、资历、管理能力和工作实绩对其进行等级评定，个人政治待遇和薪酬待遇与等级挂钩，实行“级随人走”，不受单位规模、类型和性质的限制，也不因职务变动而改变。
深圳将分行业对事业单位实行绩效评估。机构编制、财政、发改、人事、审计、监察、行业主管部门和服务对象等组建独立的绩效管理机构，实行以结果为导向的目标绩效管理。事业单位提供服务的情况也将向社会公布，公众、网友、专家可参与测评。评估结果将影响事业单位人员使用、评优、奖惩。
专家点评
取消事业单位的行政级别，是从国家到省在事业单位改革中一个很重大的变化。现在事业单位的管理中普遍存在着官本位，什么是“官本位”？表现出来就是官多兵少、指挥的人多而办事的人少，办事效率低下。取消行政级别，有利于打破官本位，也有利于改革事业单位现有的人事制度，有利于在事业单位里推行普遍的职员制，以及进一步全面推行合同制，打破以往的“终身合同”，
《深圳市市属事业单位财政经费供给方式改革方案》
单位办了多少事，财政就给多少钱
以往人们对于事业单位的指责主要就集中在“人浮于事，效率低下”。今后事业单位将告别财政“按人头拨款”，转变为“只养事不养人”；即改变原按在编人员安排工资福利和公用经费的管理方式，实行由编制等部门界定单位承担符合公共财政承担的职能和事项，由财政“以事定费”。
事业单位的财政供给模式主要分为三种。一是政府保障。从事关系公共安全、公共卫生、义务教育等纯公益性事业单位，财政部门实行全额保障。二是政府资助。一些事业单位既承担部分公益性服务，也提供一些市场化的服务。对于其公共服务事项，财政将实行按项目资助；对于市场化的服务项目，财政不予资助。三是购买服务。在市场
为确保改革顺利推行，改革过渡期实行“新老人员区别对待”，即原在编人员身份、社保
按照积极稳妥原则和“半步策略”的要求，深圳将分批推进“以事定费”和“购买服务”改革：第一批先行在高校、城管、文化等系统若干事业单位实施；第二批在卫生、交通、水务等领域推行；第三批在所有领域全面推进。在分批实施过程中，逐步扩大“以事定费”和“购买服务”改革的范围，力争三年内事业单位财政经费供给按新机制运行，
专家点评
改革事业单位的财政供养机制，就是为了更好地发挥政府的宏观调控作用。为什么这么说呢？过去事业单位政府全额拨款，现在则是要通过购买服务的方式。通过购买服务，政府不再为了提供某一公共服务而新建单位机构，而是拨付经费，“以费养事”，有助于把钱用在刀刃上，提高财政绩效。
以费养事，就是说政府视服务项目的多少和大小给出额定的经费，至于事业单位的人力物力等细节问题则交给事业单位自己去调剂。政府只管给你多少钱、你要办多少事、达到什么质量；至于你要雇用多少人来办这个事情是你事业单位自己的问题。在这种体制下，一些人浮于事的事业单位会自己调节。
这种新的财政供养方式也有利于增加事业单位运营管理的透明度。每年要购买什么服务、花多少钱，必须有公开的财政预算，钱通过公开的方式给，这样社会公众就可以监督这个领域的公共服务。比如今年小学学位饱和了，财政就应当减少这一领域的购买。
《关于推行法定机构试点的意见》
法定机构须建法人治理结构
法定机构是依特定立法设立并受有关机构法规或规章监管的机构，具有独立的法人地位，比如律师协会、
方案还明确，法定机构可实行形式多样的经费筹措模式。可以采取政府资助、政府购买或自筹资金等多种形式，具体因机构职能不同而不同。承担政府有关公益服务的，政府视其所提供服务的数量和质量，给予适当资助或购买其服务；可在政策法规许可范围内开展有偿服务的，所取得的收入除维持组织正常运作外的盈余部分，必须用于事业发展，不得用于个人分配。法定机构的财务制度必须向社会公开。
《深圳市政公园管养体制改革方案》
公园管养率先试点单园不再设管理处
市政公园管养将成为事业单位改革第一个试点领域，深圳市政公园集中
目前深圳由城管局直接管理的园林绿化系统单位共24个，人员编制合计873名。公园机构设置上仍沿用“建一个公园成立一个管理处”的模式。按照《深圳市政公园管养体制改革方案》，深圳市将成立“深圳市公园管理中心”，该中心为市城管局下属事业单位，将根据管理的需要设立若干职能部门，并派出小组到各公园从事具体事务性监管。同时，撤销现有市政类公园事业单位建制，全部纳入公园管理中心管理。
人事上，市政公园人员编制统一在公园管理中心实行总编控制，不再单列单个公园的编制数。编制内人员进出按照“只出不进”原则严格控制，新引进管理人员采取合同制职员或临聘人员管理。
财政供给方式上，将取消按单位、按编制核拨经费的办法，变“以钱养人”为“以钱养园”。根据不同的工作任务，对公园日常养护、节庆活动、基础建设、在编人员经费分类预算，凡符合政府采购条件的全部通过公开招标确定中标单位。（点评专家马敬仁深圳大学管理学院行政管理系主任） (南方日报)
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